Karriererådgivning Til Latinere På Arbejdspladsen

2024 Forfatter: Steven Freeman | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 08:16

Ville det ikke være dejligt, hvis vi havde et hemmeligt kort, der kunne føre os til vores ultimative karrieremål? Endnu bedre, en ekspert spejder, der kunne tage os med der? I en ny, månedlig Chica-søjle, der starter i januar, vil Merediths vicepræsident, Human Resources & Chief Diversity Officer Roxanne Flores være denne guide, der ikke kun vil dele uvurderlige karriererådgivning, men også tackle emner som at lande det perfekte job, branding dig selv, forhandle om en løn og mestring af politik på arbejdspladsen. Flores 'egne livserfaringer vil også motivere latinere, der ønsker at klatre op på bedriftsstigen.

”Jeg håber at give dem de værktøjer, som de ellers ikke ville have. Jeg tror, en af de ting, der sker med os Latinas, er, at vi stadig ankommer, og vores familier stadig ankommer. Vi har ikke nødvendigvis forbindelserne - og de forældre, der golf - de forretningsdør, der giver os mulighed for at komme ind. Det, jeg leder efter, er at give dem et strategisk værktøjskass, uanset hvor de er i deres karriere, fordi vi har brug for rådgivning igennem,”siger Flores, der er af ecuadoriansk og Puerto Ricansk afstamning.

”Jeg er datter af en syerske og en mand. Jeg er et amerikansk mirakel,”tilføjer hun.”Mine forældre er gode: de gav mig en uddannelse, men de kunne ikke vise mig vejen. Jeg var meget heldig at have arbejdet i virksomhedsamerika fra starten af, at nogen sponsede mig, nogen så noget i mig.”

Flores er taknemmelig for alle mentorer, der ledede hende på hendes professionelle vej.”Den allerførste, jeg nogensinde havde haft, da jeg arbejdede på New York Daily News, var direktøren for HR. Hun var allerede foran spillet; hun vejledte mig passende, fordi jeg var en stor arbejdstager, jeg gjorde, hvad jeg måtte gøre, men jeg var ikke poleret og arbejde er et spil,”indrømmer hun.”Det er sådan, man opfattes. Det er ikke, hvordan du er, det er, hvordan folk tror, du er.”

At få det rigtige råd på det tidspunkt i hendes karriere hjalp Flores.”Hun lærte mig med sådan omhu; hver gang jeg kunne have gjort noget bedre, fortalte hun mig en historie om, hvordan jeg skulle håndtere det. Hun vidste, at jeg var en diamant i det uslebne, og hun polerede og polerede bare hver gang jeg forkert begyndte, hvilket vi alle gør. Hun var vidunderlig, hun gav mig muligheder,”minder Flores om sin mentor.”Jeg var personaleadministrator på det tidspunkt, jeg var virkelig lav på totempolen. Hun var vidunderlig. Hun så noget i mig og hjalp mig med at blive bedre. Hun hjalp mig med at skabe en opfattelse, der ville åbne døre for mig.”

Flores tilføjer, at hendes egen karrierefremgang delvis har været på grund af at skabe gode forbindelser med mennesker.”Hvert job, jeg har fået, skyldes, at en tidligere manager flyttede videre og tænkte på mig til jobbet, eller en tidligere klient tænkte på mig for noget andet. Så for mig har det været netværk, det har været de rigtige forhold til mennesker i branchen,”fortæller hun.

Hvordan har hun betalt det frem? Ved at give andre latinere på arbejdspladsen meget coaching og rådgivning - og nu dele hendes viden gennem sin Chica-søjle.”Jeg elsker at give en god henvisning. Jeg er en stor fan af henvisninger og introduktioner. Latinas er meget undskyldende, og vi vil gerne have det rigtigt hele tiden, og nogle gange er jeg nødt til at have en hård samtale om, hvorfor du ikke fik en rolle i håb om, at det hjælper dig med at forberede dig til den næste. Jeg holder en masse ærlige samtaler og coaching,”siger hun.

En del af opbygningen af sin egen karrierearv er at guide andre. "Jeg er ikke på den tippede top, men jeg er på et godt sted," indrømmer hun. "Det hjælper med at drive din egen karriere, når du hjælper andre med at nå deres drømme. Det gør virkelig noget for at motivere dig."