Se Børns Reaktioner På Lønnsforskel Mellem Kønnene

2024 Forfatter: Steven Freeman | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 08:16

I et forsøg på at skabe opmærksomhed om den stædige vedholdenhed i lønforskellen har Citi frigivet en ny kampagne kaldet "Øjeblikket", der fanger børns reaktioner på at finde ud af forskellene i løn- og arbejdsmuligheder for mænd og kvinder.”Med denne nye kampagne håber vi at lyse lys over de ufiltrerede børns reaktioner på dette vedvarende emne og inspirere til en bredere samtale omkring lønnsevnen og repræsentationsgabet,” sagde Carla Hassan, Citi's globale chefchef, i en erklæring. "'Øjeblikket' er beregnet til at brænde de magtfulde følelser, der er nødvendige for at anspore til handling blandt voksne, såvel som at vise, hvordan de skal kommunikere med og styrke kommende generationer."

Nogle af de interviewede piger sagde, at de ville være læger og ingeniører. De udtrykte også en interesse for at være en "chef". Når vi fik at vide, at "generelt kvinder får mindre betalt end mænd," delte pigerne reaktioner som "Det ville få mig til at føle mig gal", "Jeg vil hellere have, hvad drengene får," "Det er lidt forvirrende," og " Det er ikke fair."

En af de interviewede piger tilføjede, "Det får mig til at føle, at jeg vil gøre noget ved det." En anden udtrykte:”Jeg føler, at der bare er mere for os end bare at se smuk ud. Jeg antager, at nogle mennesker bare ikke ser piger, der gør det.”

Kampagnen omfattede også udtalelser fra drenge (alle de fremhævede børn er børn af Citi-ansatte). "Hvad hvis jeg fortalte dig om de 500 mest succesrige amerikanske virksomheder, kun 33 af dem havde kvindelige chefer?" spurgte intervieweren.”Det er ikke godt,” reagerede en.”Det er virkelig få,” observerede en anden.”Jeg synes ikke det er retfærdigt,” sagde en. "Jeg har lyst til det er lidt sexistisk."

Ifølge World Economic Forum blev Citi tidligere på året den første amerikanske bank til at offentliggøre uberettigede eller”rå” globale lønforskelle, som måler forskellen i mediankompensation, når der ikke tages hensyn til faktorer som jobfunktion, niveau og geografi og afslørede, at kvindelige ansatte tjente 29 procent mindre end deres mandlige kolleger, mens minoriteter tjente 7 procent mindre end ikke-mindretals ansatte.

Selvom kvinder udgør mere end halvdelen af Citi's arbejdsstyrke, er kun 37 procent af dem i ledende stillinger. I en erklæring, udtrykte banken, “Citi er forpligtet til at lukke kvindernes lederskab og lønforskellen mellem kønnene ved at lovet at øge kvindelig og mindretalsrepræsentation globalt på seniorniveauer til 40 procent ved udgangen af 2021 og 8 procent for afroamerikanske ansatte for at reducere det ujusterede lønforskel.”

Andre virksomheder er nødt til at stille det samme løfte om at afslutte ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen.”The Moment” -kampagnen understregede også dette nøgterne faktum:”Hvis kønnens lønforskel fortsætter i det nuværende tempo, bliver kvinder nødt til at vente til 2227 for at tjene det samme som mænd. Det er en forbløffende 208 år.”

Den anerkendte tv-vært og efterforskningsjournalist Maria Elena Salinas fik en stående ovation i People en Español's Poderosas frokosttid sidste år, da hun diskuterede, hvordan lønforskellen påvirker Latinas endnu mere.”De behandler os ikke det samme,” sagde hun.”Det er ingen hemmelighed, at en kvinde tjener 80 cent for hver dollar, som en mand tjener ved at gøre det samme job. For Latinas er statistikken endnu værre - vi tjener 58 cent for hver dollar, som en mand tjener.” Så denne 20. november, der er Latina Equal Pay Day, skal du huske, at kampen stadig er i gang.