Udvikling Af Daglige Rutiner Med Roxanne Flores

2024 Forfatter: Steven Freeman | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 08:16

Roxanne Flores, indfødt i Brooklyn, NY, er vicepræsident, Human Resources & Chief Diversity Officer hos Meredith Corporation, en rolle, hun overtog i april 2018, da virksomheden erhvervede TIME, Inc. Roxanne fører tilsyn med alle aspekter af virksomhedens menneskelige ressourcer over hele verden, herunder talentudvikling, medarbejderengagement, arbejdsrelationer og kompensation og fordele.

Tillykke med at have afsluttet dine første 90 dage på jobbet, pige! Du har lært et ton, lavet nogle værdifulde forbindelser, og din chef synes, du er en god tilføjelse til teamet. Mission fuldført!

Desværre er det ikke tid til at gå på autopilot. Den amerikanske filosof Mortimer J. Adler sagde, at”vaner dannes ved gentagelse af bestemte handlinger. De styrkes af en stigning i antallet af gentagne handlinger.” Hvad har dette at gøre med mig, spørger du? Bliv hos mig…

Det er nu klart for mig, at du brænder for din succes. Jeg vil have dig til at forblive på den måde. Jeg har altid været nysgerrig efter velstående menneskers vaner og deres indflydelse på succes. Og jeg elsker et godt hack … hvorfor opfinde hjulet igen? Hvad jeg har fundet i mine 25-årige år inden for HR er, at folk, der udvikler gode daglige vaner på arbejdet, har en tendens til at være mere produktive og får energi til det arbejde, de udfører.

Mens nedenstående ikke på nogen måde er en udtømmende liste, håber jeg, at det gnister noget i dig …

1. Vær punktlig. Dette er ikke tid til at være moderigtigt sent. At være hurtig er et tegn på professionalisme. Det viser respekt for din medarbejders tid og får dem øjeblikkeligt til at føle sig værdsatte og værdsatte. Og du vil føle dig mere forberedt, afslappet og mere tilbøjelig til at bidrage på en meningsfuld måde.
2. Vær en holdspiller. Effektivt teamwork hjælper med at drive organisationen mod succes. Det adskiller dig også som nogen, der er investeret og kan regnes med at være effektiv og effektiv.
3. Vær løsningsorienteret. Foretag produktiv handling uden retning. Har du fundet et problem? Lav det. Kan du ikke løse det? Bringe det til en der kan. Mennesker, der betragter det bredere perspektiv, er meget værdsatte på arbejdspladsen.
4. Vær fleksibel. Vær ikke bange for at prøve nye ting eller prøve noget, der mislykkedes før. Timing er alt, og de omstændigheder, der førte til fiasko første gang, er muligvis ikke længere relevante.
5. Følg igennem. Hvis du siger, at du er på det, så vær med på det. Dit ord er alt, hvad du har, så slut det, du starter. Hvis der er noget, der blokerer dig for dit slutmål, skal du kommunikere det til interessenten, så de kan hjælpe dig med at navigere til færdiggørelse.
6. Vær åben for konstruktiv feedback. Mens du er vanskelig, prøv at lytte og undgå at blive defensiv. De fleste mennesker er konfliktvillige, og det tager en person, der virkelig interesserer sig for at stoppe og give dig feedback, som i sidste ende vil hjælpe dig med at få succes; så tag det ind.

I gennemsnit tager det mere end to måneder, før en ny adfærd bliver anden karakter. At opbygge bedre vaner er ikke en alt-eller-intet-proces, så hold kursen, selvom du kommer til tider hver gang.

Den bedste del af denne proces er, at den vil styrke tilliden til dine evner. Alle nyder at arbejde med mennesker, der kommer på arbejde hver dag, interagerer på en positiv måde og sætter en ære i deres arbejde.

Du har dette! Og gå på arbejde! Indtil næste uge!

Jeg vil meget gerne høre fra dig. Giv mig en tweet på Twitter @FloresRoxie