Trin Til Succes: Navigation På Arbejdspladsens Politik
Trin Til Succes: Navigation På Arbejdspladsens Politik

Video: Trin Til Succes: Navigation På Arbejdspladsens Politik

Video: Trin Til Succes: Navigation På Arbejdspladsens Politik
Video: HVOR HAR KONFLIKTEN SIN ROD? 2024, Marts
Anonim
Smilende forretningskvinde gestikulerer i møde i konferencesal
Smilende forretningskvinde gestikulerer i møde i konferencesal

Roxanne Flores, indfødt i Brooklyn, NY, er vicepræsident, Human Resources & Chief Diversity Officer hos Meredith Corporation, en rolle, hun overtog i april 2018, da virksomheden erhvervede TIME, Inc. Roxanne fører tilsyn med alle aspekter af virksomhedens menneskelige ressourcer over hele verden, herunder talentudvikling, medarbejderengagement, arbejdsrelationer og kompensation og fordele.

Jeg kan ikke tælle, hvor mange samtaler jeg har haft med frustrerede medarbejdere, der hader kontorpolitik og nægter at spille. Vores interaktion starter lidt sådan som dette: "Så og det samme er en brun-næser, chefens kæledyr osv." Dette såkaldte "boss 'kæledyr" ser ud til at være involveret i alt, hvert specielt projekt og større initiativ. Hvordan og hvorfor sker dette fortsat? Sandheden er, piger, disse ansatte kan være på noget værdifuldt.

Som det siger: "Du skal være i det for at vinde det." Nogle mennesker kan måske ikke lide at høre dette, men min hårdt tjente erfaring inden for HR og erhvervslivet har lært mig dette: At designe fra kontorpolitik er simpelthen ikke en sund mulighed. Medarbejdere, der er i stand til at komme ind i "in"

-gruppen, er en stor fordel. Ikke kun er de i stand til at få tingene gjort, men ved at gøre det fører dem til at blive anerkendt for deres kompetence og evne til at styre interpersonelle relationer.

Faktum er, at undgåelse af kontorpolitik faktisk kan hæmme din karriere. På et tidspunkt vil dit hårde arbejde alene ikke være nok til at komme dig foran. Det kræver solid præstation, karisma, forbindelser og politisk know-how for at komme videre, især i store matrixorganisationer.

Jeg har en tidligere klient, der opfordrer mig til en årlig HR-check-up. De første par år var denne person standhaftig i sin tro på, at han ikke ville ændre sig; han ville ikke deltage i det, han opfattede som kontorsindespil. Jeg fortalte ham, at dette var helt fint, i det mindste havde jeg truffet en beslutning om, hvordan jeg skulle gå videre. Han ville ikke spille - og kunne eje konsekvenserne af denne beslutning, god eller dårlig. Nå, tidligt i år talte vi igen. Selvom han var den mest kvalificerede kandidat, blev jeg overgivet til en forfremmelse … endnu en gang. Selv om de ikke var så dygtige, blev de kandidater, der blev valgt over ham, valgt på grund af deres evne til at åbne døre og bevæge nålen med utrolige lethed. Denne gang, hvor han følte sig forsvundet og på et lavt punkt i sin karriere, ønskede han råd om, hvordan man undgår, at dette sker igen.

Den første ting, vi gjorde, var at nedbryde kontorpolitik. Nyhedens blitz, folkens: disse behøver ikke være Game of Thrones - stil politiske intriger, back-knivstikking eller grimme anliggender, der kræver spredning af rygter eller kysse til overordnede, som min tidligere klient troede. Sandheden er, at det at arbejde med dette system korrekt kan give dig mulighed for at drive dit og dit teams interesser. Med det i tankerne, her er hvad jeg spurgte ham og mit råd til ham og til dig nu:

Hvem har magten til at påvirke, hvad der sker med din karriere?

Find naturlige måder at etablere et stærkt forhold til dine ledere. Skab tillid og skab rapport ved at løfte din hånd til projekter eller eller give dig tid til at lære dem at kende

Hvem ser ud til at være respekteret og anerkendt?

I modsætning til hvad man tror, ankommer de fleste ikke bare et job ved hjælp af osmose. Disse mennesker, som du, har sandsynligvis arbejdet meget hårdt gennem årene for at få deres positioner og respekten for deres kolleger

Har du et godt netværk på kontoret?

Vi har en tendens til at blive fanget af det daglige og silo os selv, hvilket begrænser forholdet til vores umiddelbare teammedlemmer. Jeg vil udfordre dig til at opbygge relationer i alle retninger - medarbejdere, ledere, ledere og eksterne partnere

Der vil selvfølgelig altid være egocentriske spillere, der forsøger at manipulere, sladre og bidrage til negativitet. Det er på dem, ikke på dig. Du ved, hvad du prøver at opnå, så kom med i spillet, opret forbindelser og lad dine bidrag skinne.

Du har dette! Lad os gøre det! Indtil næste uge.

Jeg vil meget gerne høre fra dig. Giv mig en tweet på Twitter @FloresRoxie

Anbefalet: